Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı
Beylikdüzü iş hukuku avukatı Muhammed Fatih Satıcı hukuki sorunlarınızın çözümünde İstanbul Beylikdüzü’nde bulunan ofisinde Beylikdüzü işçi avukatı olarak avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır
Aradığınız Avukata En Doğru ve En hızlı Şekilde Ulaşmanın En Kolay Yolu
Beylikdüzü İş Avukatları
Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı Av. Muhammed Fatih Satıcı iş hukuku alanındaki faaliyetleri işçi ile işveren arasında yazılı veya sözlü olarak ortaya çıkan ve iş akdinden doğan bütün problemlerin çözümü alanında faaliyet göstermektedir.
İş Hukuku İş Mahkemesi Avukatı olarak Av. Muhammed Fatih Satıcı İşveren Şirket Danışmanlığı, İşçi Maaş Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları, İşe İade Davası, İş Kazaları Sonrası Destekten Yoksun Kalma, Tazminatı Davaları, İşçi Hizmet Tespiti Davaları, Yurtdışı Borçlanmalar ve Çalışmanın Tespiti, Yurt dışı İşe Giriş Tarihinin Türkiye’de Geçerli Sayılması davaları alanında İstanbul Beylikdüzü’ nde İş Hukuku Avukatı olarak faaliyetini sürdürmektedir.
Beylikdüzü İş Avukatı
Beylikdüzü İş Hukuku Avukatı Arıyorum diyorsanız Avukatın deneyimi göz önünde bulundurulması gereken unsurlar arasında yer almaktadır. Avukatın deneyimi son derece önemlidir ve avukatın deneyimi arttıkça davanın başarılı bir şekilde sonuçlanma ihtimali de yükselecektir.
İş Hukuku Alanında Sunduğumuz Hizmetlerimiz
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Fazla mesai ( fazla çalışma ) ücreti,
- Hafta tatili ücreti,
- İşçi maaş ücretiİşe iade davalarıYurt dışı borçlanma,
- Yurt dışı borçlanma prim miktarı,
- Yurtdışı borçlanma emeklilikİş kazası,
- İş kazası tespit davası,
- iş kazası tazminat ( destekten yoksun kalma tazminatı)
İşe İade Tazminatı
İşe iade tazminatı İş hukuku kapsamında işverenin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işe iade edilen işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenen tazminat türüdür. İşveren tarafından gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.
Fazla Mesai Alacak Davası
Falzla mesai alacakları İş Hukuku'nun 32. maddesinin 4. bendinde işçi ücretinin en geç ayda bir ödeneceği şeklinde belirtilmektedir. Fazla mesai alacağı ücretinin sürekli eksik veya hiç ödenmemesi durumunda işçinin fesih hakkının saklı olduğu da yine aynı yasa ile düzenlenmiştir. İşçinin ücretine ek olarak fazla mesailerinin, yıllık izin ücretlerinin, haftalık ve bayram tatil ücretlerinin ödenmemesi halinde işçi iş sözleşmesini feshedip tüm bu alacaklarının tahsili için İş Mahkemesinde işçi avukatı ile veya kendisi avukat tutmaksızın dava açabilir.
